Peníze - Daně - Rozpočty

08.01.2015 09:28

1. Úvod

Tabulka 1 představuje položky státních rozpočtů na jednoho obyvatele, přepočteno na CZK

 

Tabulka 2 - Kolik stojí práce - skladba mzdy na 200.000 Kč (ROČNÍ mzda)  *)

Výpočet DPH a spotřební daně je proveden odhadem

Mzda Částka Soc. pojištění % Zdrav. pojišť % Daň DPH Spořeb daň Výsledek Superhrubá 268.000 50.000 25 18.000 9,0       134.000 Hrubá 200.000 13.000  6,5 9.000 4,5 23.400      154.600 Čistá 154.600           18.000 4.020 132.580 SUMARIZACE   63.000   27.000   23.400 18.000 4.020 135.420  Hrubá mzda 200.000 Kč/rok představuje daně a odvody cca 135.420 Kč (poslední řádek)

*) Tabulka č. 1 je zpracována z roční období, proto i tabulka č. 2 je za ROČNÍ období. Odpovídá měsiční hrubé mzdě 16.666 Kč, čisté cca 12.920 Kč, hodinové mzdě cca 98 Kč. Poznámka: Superhrubá mzda je hrubá mzda navýšená o další odvody které za zaměstnance odvádí povinně zaměstnavatel.

 

Hrubá mzda 200.000 Kč představuje pro zaměstnavatele celkem náklad 268.000 Kč (za rok).

Tento zaměstnanec na daních (z příjmu, DPH a spotřební daně) odvede za rok 45.000 Kč, při čistém měsíčním čistém příjmu cca 12.883 Kč. Dle tabulky č. 1 je třeba dalších 62.000 Kč. Aby "naplnil" přijmouvou část státního rozpočtu jsou tyto dvě možnosti:

1. Zvednout hrubou mzdu na částku 475.555 Kč, tj.cca 637.250 Kč nákladů zaměstnavatele za rok. Měsíční čistá mzda cca 30.720 Kč.Tato mzda by byla zhruba na úrovní německé minimální mzdy.
2. Musí vyprodukovat zaměstnavateli čistý zisk ve výši 326.300 Kč, což představuje při 19% sazbě daně oněch potřebných 62.000 Kč.

Možnost č. 1 je správná cesta, možnost č. 2  je patrně častější a převážně dosud praktikovaná cesta.. Jedná se samozřejmě o dva extrémní body širší škály možností, pro názornost příkladu však přehledné. Přistupme k Walk Free Foundation a analyzujme obě možností:

1. Výhoda vyšších odvododů na zdravotní a sociální pojištění nebo možnost jejich snížení v %. Vyšší kupní síla zaměstnanců, rozhýbání ekonomiky, včetně oblastí dosud stagnujících (kultura, služby, finanční zabezpečení atd.). Posílení předvídatelných dańových odvodů, nezávislých na nákladovosti podnikatele atp. Minimálně 4 výhody. Je to cesta prosperujícího státnícho hospodářství, cesta integrity
2. Převažují nevýhody. Zisk firem je mnohdy nepředvídatelný, závislý na krizích, sankcích, investicích podnikatele, neochoty platit daně atd. Cesta riziková, nepředvídatelná, vedoucí k novodobému otroctví nízkých mezd a vysokých zisků. Cesta oligarchie na hranici korupce a přidušené ekonomiky.

______________________________________________________________________________________________________________________________

 

Tabulka 3 - Rok 2015 - CO S TÍM aneb JAK dosáhnout odpovídajících mezd v ČR

 

Stručný popis.	Začátek	Termín ukončení	Kdo	Stav připr.
Uvědomit si, že mzda je odměna za práci a tvoří hodnotu kvalitního žvota  jednotlivce, rodiny a STÁTU.	04/ 2013	02/ 2015	KCO	100%
BESEDA - Otázky a odpovědi. Podpora zájmu veřejnosti o hodnotný a důstojný život a výhod které poskytuje	12/  2014	Průběžně	KCO	80%
Rozpracováno - zatím v cca 30-150 stranách textu, třeba zkrátit na 4 řádky	05/ 2015			50%
Cíl - Minimální čistá mzda 30.720 Kč, průměrná mzda cca 90.000 Kč	8. 1. 2015	12/  2016

 

JAK se do projektu můžete zapojit i VY? ..

Položením otázky, zapojením se do akce v událostech Facebooku pro tento účel vytvořený, události - Otázky a odpovědi, Naše-Vaše BESEDA.

1. www.facebook.com/events/621247057987289/
2. www.facebook.com/events/758213087589422/

Výhledově, od cca 20. ledna i na webu, odkaz bude doplněn. Zhruba od března se budeme setkávat osobně, na besedách. 

 

Poznámka: Tabulkové provedení je stručné, snad příliš stručné. Problémy je třeba zestručnit, jinak nemáme šanci je vyřešit, pochopit a hlavně realizovat. Nízká mzda je cesta k otrocké práci, nejsme otroci. Nesjme otroci nízkých mezd ani spirály nic neření našich věšně meditujících a odhadujících médií. Tvůrčí práce a kreativita jsou nám bližší. Rok 2015 startuje cestu k bohatému státu a soběstačným - svobodným občanům.

______________________________________Kapitoly _________________________________

2. Evergreen navyšování MEZD a DŮCHODŮ

Navyšování mezd a důchodů se nám opakovaně vrací, dlouho se o něm mluví a v době navýšení inflace způsobí, že stav navýšení o 100-200 u důchodů a 500-700 Kč u mezd pokryje tak zvýšení nákladů za dobu předchozí. Minimální mzdy, mzda i důchody tak stále pokulhávají za realitou.

O to častěji se o tom mluví v TV, píše v médiích. Lidé se k situaci staví laxně, obdobně jako k volbám - nic se pro ně nemění.

Korupce, úplatky a skandály jsou v objemech milionů, platy poslanců v řádech sta tisíců a zisky oligarchů v miliardách.

Volební sliby a skutečnost - minimální mzda je stále pod oficiální hranicí chudoby 9.863 Kč. CO S TÍM?

Každý výdobytek je nutno si vyardumentovat. Odložme tabulky, dlouhé debaty, předložme argumenty. Pokusme se.

• Ekonomům: Nyvýšení příjmů rozproudí ekonomiku.
• Výrobcům a podnikatelům: Pokud nezaplatí dostatečně za "svoji produkci", jejich produkty se nebudou kupovat.
• Vládě: Zvýšení mezd zajistí dostečný výběr daní, odvodů na zdravotní a sociální pojištění. Výběr DPH vzroste okamžitě.
• Společnosti: Kvalitu společnosti spoluvytváří kultura. Pokud na kulturu pracující nemá, společnost mentálně chudne.

Stručně, pár body, které si budeme pamatovat i po probuzení a za těmi jít, mít vizi netolerantnosti k chudobě. Vize: 

• Bohatý stát jsou bohatí občané, ne žebříčky miliardářů. 
• Miliardáři stoupají s rostoucí chudobou, rozevírají nebezpečně společenské nůžky.

Domnívám se, že zafixováním si onoho 4+2 jsou argumenty a motor evoluce.                 Zdenka W, KCO.

 

Související články:

1. Navýšení MM 2015: ww.ceskatelevize.cz/ct24/ekonomika/311640-minimalni-mzda-opet-na-scene-odbory-zadaji-rust-o-3000-za-tri-roky/

2. Proč nerostou mzdy aneb zajímají nás prachy? zdenkawagnerova.blog.idnes.cz/c/373928/proc-nerostou-mzdy-aneb-zajimaji-nas-prachy.html

 

3. Co přinese navýšení mezd?

 

Navýšení mezd je cestou jak vyrovna schodky státního rozpočtu, navíc způsobem cíleným - adresným, nikoliv přerozdělovacím systém a dotacemi odjinud.

Navýšení mezd 400 tisím zaměstnancům o 1.000 Kč dále představujeodhadem výběr DPH a daně spotřební ve výši (336+84)  412 milionů Kč.

 

Závěr: Navýšení platů o 1.000 Kč u 400.000 zaměstnancům pokryje částku odpovídající zhruba 62% schodku důchodového zabezpečení. navýšení mezd je efektivnější než zavádět sektorové a další daně.

Navýšení platů o 3.000 Kč u 0,5 milionu lidí by potom představovalo částku 8 miliard do rozpočtů, státního i povinných pojištění. 

Vláda by měla:

• Apelovat na zaměstnavatele aby platy pravidelně navyšovali a zejména tam, kde jsou platy nejnižší. To jest všech platů pod průměrnou mzdou. 
• U vysoce ziskových firem dbát na sladění manažerských platů a platů nejnižších. Ministr financí, u něhož je často zmińován střet zájmů a mající pod sebou asi 35.000 lidí by sám měl jít příkladem.
• Vysvětlit, že jediná cesta jak  se zbavit dluhů a dalšího zadlužování je cesta navýšení mezd, nikoliv kosmetického navýšení ale efektivního, pro všechny, pro zaměstnance i pro stát. Toto nelze nařídit zákony, poue vyspělejší a morální mzdovou politikou.

Otázka zní: O kolik a kolika lidem je třeba zvýšit platy aby se roční schodek státního rozpočtu stal nulovým? 

 

 

_________________________________________________________________________________

Chudoba: Bída je jasně definovatelná jako nemožnost uspokojit základní lidské potřeby jako je jidlo, zdravotně nazávadná voda, oblečení, lékařská péče, zubař a bydlení. Jenže chudoba je jev relativní, který vzniká srovnáním vlastní ekonomické situace se situací blízkých sousedů.